HABER MERKEZİ - Fransa hükümeti 45 yıldır yasalarında olan kadın- erkek ücret eşitliği ilkesini hayata geçirmeyen şirketlere yönelik yeni bir reform paketi hazırladı.

 

Fransa hükümeti Nisan ayında yasalaşacak bir reform paketiyle iş yerlerinde kadın-erkek eşitliğini sağlamayı amaçlıyor. Başbakan Edouard Philippe tarafından yapılan açıklamada, kadın-erkek arasındaki ücret farkının yüzde 25'leri bulduğuna dikkat çekilirken, bunda kadınların tam gün işlerde daha az çalışmalarının etkili olduğu vurgulandı. Ancak aynı işte ve aynı yaştaki kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkı ise halen yüzde 9 civarında olduğuna değinildi.

 

'Eşit işe eşit ücret' 45 yıldır yasalarda var ama uygulamada yok 

 

Kadınların "Eşit işe eşit ücret' taleplerinin 45 yıldır yasallaştığı Fransa'da, yaşanan eşitsizliği ortadan kaldırmak için hükümetin alacağı önlemler kapsamında şirketlere cezai yaptırım öngörülüyor. Buna göre, 50'nin üzerinde çalışanı olan şirketlerde aynı işe eşit ücret ödenmemesi durumunda 2022'den itibaren ceza verilecek. Bu cezaların şirketlerin toplamdaki çalışanlarının maaşlarının yüzde 1'ine kadar çıkması planlanıyor. Hükümet, bu cezai yaptırımı Nisan ayında Bakanlar Kurulu'na getirilecek sosyal reform yasalarına ekleyecek.

 

Cinsiyetçi söylemleri takip için danışmanlar görevlendirilecek

 

Fransa hükümetinin hazırladığı reform paketinin en önemli kısmını işyerlerinde kadınlara yönelik cinsiyetçi söylem ve saldırıların önüne geçilmesine dair hazırlanan düzenleme oluşturuyor. Bu kapsamda belli bir çalışan düzeyinin üzerindeki şirketlerde kadınlara yönelik cinsiyetçi söylem ve uygulamaları takip etmekle yükümlü danışmanlar görevlendirilecek.