Derya Ren

 

DİYARBAKIR - Kayyım yönetimindeki Ergani Belediyesi’nde çalışan Rahşan Kalhan, astım hastası olmasına rağmen parklarda çalıştırıldığını ve sürekli mobbinge maruz kaldığını belirterek, birim müdürleri tarafından “fosforlu tutanak tutarım” tehdidine maruz kaldığını kaydetti.

 

Diyarbakır'ın Eğil, Lice, Silvan ve Ergani Belediyelerine 24 Mart 2020 tarihinde kayyım atamalarının ardından birçok işçi işten çıkarılırken, çıkarılmayan işçiler hakkında ise ya “absürt” gerekçeler ile tutanak tutuluyor ya da mobbinge maruz bırakılıyorlar. Ergani Belediyesi’nde çalışan Rahşan Kalhan, kayyım atanmasından sonra belediyede birim müdürleri tarafından mobbinge maruz bırakılmaya ve tehdit edilmeye başlandı.

 

‘Kayyımlar kadın birimine yöneldi’

 

Kayyım atanmadan önce belediyede kadın birimleri olduğunu ve kadınlarla birlikte çalışma yürüttüklerini söyleyen Rahşan, kayyımla beraber kadınların “tutanak tutma” tehdidi ile karşı karşıya bırakıldığını kaydetti. Rahşan, “Belediyeye kayyım atanmadan önce eşbaşkanlar kadınlar için farklı projeleri hayata geçirmeye çalışıyorlardı. Örneğin kadınlar için dinlenme, emzirme yerleri, kadın birimleri ve daha birçok projeleri vardı. Ama kayyım geldiği gibi oluşturulan kadın birimlerini talan etti. Geldikleri gibi ilk işleri kadın birimlerine yönelmek oldu. Bizden itaat etmemiz isteniyordu. Belediyede yer alan benimle birlikte 5 kadın arkadaşın üzerinde çok ciddi bir mobbing uygulandı. Daha önce kadın birimlerinde yer almamıza rağmen 2 yıldır parklarda çok zor şartlarda çalıştırılıyoruz” dedi.

 

‘Amaç pes ettirmekti, ama etmedim’

 

Kayyımdan önce Ergani Belediyesi bünyesinde iki kadın biriminin olduğunu anımsatan Rahşan, “İlk kapatılan kadın birimi benim çalıştığım yerdi. O zaman kendilerine itaat etmeyen kişiler ayıklandı ve farklı iş yerlerine gönderildi. Ben 1 yıl boyunca tek başıma parkta çalıştırıldım, amaçları pes etmemi sağlamaktı ama pes etmedim. Mobbing en fazla kadınlara uygulanıyor.  Örneğin geçtiğimiz bayramda bana izin verilmedi, ama parkta çalışan erkek arkadaşlara verildi. Öte yandan geçtiğimiz aylarda 5-6 gün boyunca sabah saat 7’den gece 12’ye kadar parkta çalıştırıldım. Parklarda uyuşturucu kullanıldığına dair defalarca kez sözlü ve yazılı olarak belediyeye bildirimde bulundum.  Ancak tüm bunlara rağmen bir önlem alınmadı. Bunun yanı sıra tüm bu durumlara rağmen ben orada gece yarılarına kadar çalıştırılmak zorunda bırakıldım” diye konuştu.

 

‘Kadın birimi açıldı bir hafta sonra kapatıldı’

 

Yaptığı şikâyet ve esnaflık yapan kadınların başvurularının ardından belediyenin altında kadın biriminin açıldığını ifade eden Rahşan, kadın biriminin bir hafta sonra tekrar kapatıldığını kaydetti. Rahşan, “Kadın biriminin kapatılmasıyla tekrar parkta çalışmaya gönderildim. Ama orada da birkaç gün kaldıktan sonra tekrar yerim değiştirildi ve lavaboların bulunduğu yere konumlandırıldım. Yani bir ay içerisinde 3 yer değiştirdim. Belediye çevresinde esnaflık yapan kadınlar tekrardan imza topladılar ve kadın birimin açılması için Kaymakamlığa başvurdular. Bunun üzerine kadın birimi tekrardan açıldı. Ben şuan orada çalışıyorum” ifadelerini kullandı.

 

‘Sendikal iznimi kullanamıyorum’

 

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel-İş’in geçen yıl seçimlerinin olduğu ve seçimlerden sonra iki kişiyle birlikte temsilci seçildiğini aktaran Rahşan, “Sendikal olarak haftada bir gün olan yasal iznimiz var. Ama ben o izni kullanamıyorum. 4 ay boyunca sürekli bahaneler üretiliyordu. Daha sonra yasal iznimin durdurulduğunu bana bildirdiler, gerekçe ise çalışacak işçilerin olmaması oldu. Ardından sendika başkanlarının yaptığı görüşmelerin ardından izin verildi. Ama yarım gün olacak şekilde iznim ayarlandı. Tabi izin saatleri içerisinde sendikal faaliyet için gittiğim birimleri bildirmem yönünde baskı yapılıyor. Sürekli bize, ‘size fosforlu tutanak tutarım’ tehdidi yapılıyor.”

 

‘Rapora rağmen parkta çalıştırdılar’

 

Rahşan, astım hastası olduğuna dair raporunun olduğunu ancak buna rağmen 2 yıl boyunca parkta çalıştırıldığını kaydederek, “Polenler olduğu zaman nefes alamıyorum. Öte yandan günde en az 6-7 defa astım ilacı kullanmak zorunda kalıyorum. Defalarca kez bunu bildirdim ancak herhangi bir değişiklik yapılmadı. Şuan kadın biriminde çalışıyorum ama sürekli üzerimizde mobbing uygulanıyor. Yaklaşık 2 ay önce bir kadın arkadaşımıza da mobbing uygulanıyordu, sonrasında absürt gerekçeler ile işten çıkarıldı” diye konuştu.